|
Spoedvacatures
|
“een uitstekend alternatief” De arbeidsmarkt Goed personeel was, is en blijft moeilijk te krijgen. De afgelopen jaren leek het erop dat het aantrekken van nieuwe werknemers makkelijker werd. Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt zien we snel grote tekorten ontstaan. Twee van de sectoren waar deze tekorten het meest zichtbaar zijn, zijn de bouw en industrie. De bouwsector kent een sterke vergrijzing. Het aandeel 55-plussers in het totale arbeidsbestand neemt al jaren explosief toe. In vijf jaar tijd is het aandeel van 8 procent in 1999 tot bijna 13 procent in 2003 toegenomen. Het is ook de enige leeftijdscategorie waarin de afgelopen drie jaar een stijging van het arbeidsbestand heeft plaatsgevonden. De overige leeftijdscategorieën laten al drie jaar een daling zien. Met name de instroom van schoolverlaters blijft achter. Het aantal werknemers jonger dan 30 jaar is tussen 1999 en 2003 gedaald met 18%. Duidelijk is dat in de bouwnijverheid de vergrijzing een niet te onderschatten ontwikkeling is. (bron: Arbeidsmarkt Gedrag Onderzoek 2006)
Toekomstige ontwikkelingen In de komende jaren is zowel in de bouw als industrie een groeiend tekort te verwachten aan technische specialisten. Het aantal gekwalificeerde schoolverlaters blijft ver achter bij de vraag. Dit is ook één van de voornaamste reden van het kabinet om de wet te versoepelen voor medewerkers uit andere EU-lidstaten. Per 1 mei 2007 is deze regelgeving verder versoepelt wat inhoudt dat deze buitenlandse medewerkers op korte termijn aan de slag kunnen in Nederland. “Een uitstekend alternatief !” Per 1 mei is het mogelijk voor Hongaarse medewerkers om in Nederland zonder Tewerkstellings vergunning te werken. B&M Jobs heeft op verschillende functies mensen in haar bestand uit Hongarije, die op basis van uw specificaties op korte termijn voor u aan de slag kunnen. U kunt hierbij denken aan de volgende functie gebieden:
Waarom buitenlandse medewerkers? Veel Nederlandse werkgevers geven de voorkeur aan Nederlandse medewerkers vanwege de goede communicatiemogelijkheden. Waarom zou u dan kiezen voor een buitenlandse medewerker? B&M Jobs zorgt er voor dat u altijd een aanspreekpunt heeft dat Engels en/of Duits spreekt. Onze ervaring is dat bij deze technische beroepen na een goede introductie communicatie weinig tot geen problemen geeft. De voordelen van een buitenlandse specialist van B&M Jobs zijn:
Regelgeving en administratie De gevolgen van de Wet Keten Aansprakelijkheid (WKA) kunnen aanzienlijk zijn. B&M Jobs neemt de medewerkers in loondienst, betaald en verloont volgens de Nederlandse wetgeving. B&M Jobs is een volwaardig Nederlands uitzendbureau aangesloten bij de brancheorganisatie NVUB. Wij zorgen ervoor dat u in bezit bent van de benodigde documenten zoals kopie van de G-rekening overeenkomst, betalingsverklaring van de belastingdienst en recente KvK gegevens. Begeleiding Een tevreden medewerker is een gemotiveerde medewerker! Met dit besef zorgen de medewerkers van B&M Jobs voor de nodige begeleiding. Dit begint met het beschikbaar stellen van geschikte woonruimte, duidelijke afspraken in eigen taal, een marktconform salaris en goede verzekeringen. Maar ook het overleg over familiebezoeken, de informatie over vrijetijdsbesteding, de schoonmaak en controle van de woning en het ingrijpen bij calamiteiten. Tarieven Onze tarieven zijn gebaseerd op de wensen van de inlener. Het uurtarief is afhankelijk van functie, leeftijd en ervaring. Maar ook de inzet van vervoer en woonruimte bepalen het tarief. Heeft u vragen of wilt u een afspraak maken, neemt u dan contact op met een van onze medewerkers. Bel ons op 072-509 02 05 |